El Supremo se pronuncia sobre supuestos de despido por causas económicas y contratación simultánea

El Tribunal Supremo Español (sentencia 732/2023, de 10 de octubre) ha emitido un importante fallo que aborda la relación entre los despidos por causas económicas y la contratación simultánea o próxima de trabajadores por las empresas.

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Esta sentencia tiene un profundo impacto en el juicio de razonabilidad de la medida extintiva y su legalidad. En este artículo, exploraremos en detalle la decisión del Supremo y su implicación en la gestión empresarial.

Contexto de la sentencia

En la sentencia del Supremo, se estima que cuando no puede constatarse una incidencia relevante en la conexión entre las nuevas contrataciones y la amortización de las relaciones laborales del despido, el juicio de oportunidad sobre la gestión empresarial debe centrarse en el análisis de la legalidad de la causa justificativa del despido, la razonable adecuación entre las causas y la medida, y la apreciación de posibles vulneraciones de derechos fundamentales, así como actuaciones fraudulentas o contrarias al principio de buena fe.

No violación de igualdad y no discriminación

En este caso particular, la Sala del Supremo determina que no hubo violación del principio de igualdad y no discriminación en relación con la edad del trabajador o cualquier otra circunstancia. La contratación de un trabajador, realizada mes y medio antes del despido del actor, se llevó a cabo en calidad de director de Organización y se le asignaron funciones de coordinación de los departamentos financieros, de recursos humanos y de sistemas. El trabajador despedido posteriormente a esta contratación desempeñaba la dirección financiera y realizaba funciones administrativas. Esto demuestra que no se trató de una simple sustitución anticipada de un trabajador por otro, sino de una reorganización de recursos humanos dentro de la empresa.

Argumentos adicionales

Para eliminar cualquier indicio de discriminación, la empresa procedió al despido de otros ocho trabajadores por las mismas causas. Además, la empresa es parte de un grupo mercantil que fue adquirido por otras empresas del mismo grupo antes del despido, lo que resultó en una modificación del organigrama de los recursos humanos.

Libertad de gestión empresarial

El Supremo enfatiza que la valoración de las circunstancias concretas de la empresa corresponde principalmente al empresario, lo que normalmente excede el control judicial en casos de despido objetivo. El control judicial se limita a juzgar la razonabilidad de la medida aplicando el estándar de conducta del buen empresario. No puede convertirse en una valoración global o conjunta de la política de personal de la empresa.

En este caso específico, la Sala del Supremo concluye que las necesidades de la empresa en relación con la gestión de su plantilla no sugieren que se tratara solo de la sustitución de contratos de trabajo. La causa económica afectó directamente al puesto de trabajo del trabajador despedido, y no existen elementos que permitan sostener que se buscaba reemplazar un empleo por otro. Por lo tanto, la decisión extintiva se considera razonable y se ajusta a la libertad de gestión empresarial. Además, se establece que corresponde al trabajador demostrar la falta de razonabilidad.

Conclusión

La sentencia del Tribunal Supremo Español (sentencia 732/2023) es un precedente importante en el ámbito laboral y empresarial. Establece pautas claras para evaluar la legalidad y razonabilidad de los despidos por causas económicas en relación con la contratación simultánea o próxima de trabajadores. La decisión enfatiza la libertad de gestión empresarial y la necesidad de demostrar la falta de razonabilidad en caso de disputa.

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Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuál es la relevancia de la sentencia 732/2023 del Tribunal Supremo?

La sentencia 732/2023 del Tribunal Supremo aborda la relación entre los despidos por causas económicas y la contratación simultánea o próxima de trabajadores, estableciendo directrices para evaluar su legalidad y razonabilidad.

2. ¿Qué implica la libertad de gestión empresarial en el contexto de esta sentencia?

La libertad de gestión empresarial significa que las decisiones sobre la gestión de la plantilla y los despidos son prerrogativas del empresario, sujeto a evaluación de legalidad y razonabilidad por parte de los tribunales.

3. ¿Cómo afecta esta sentencia a los trabajadores despedidos por causas económicas?

La sentencia enfatiza la necesidad de demostrar la falta de razonabilidad en caso de disputa por despidos por causas económicas, lo que implica una mayor carga de prueba para los trabajadores.

4. ¿Se considera discriminatoria la contratación de nuevos trabajadores antes de un despido?

No necesariamente. La sentencia analiza si existe una conexión relevante entre la contratación y el despido, y si esta conexión sugiere discriminación o sustitución anticipada de trabajadores.

5. ¿Cómo puede una empresa garantizar la legalidad de sus despidos por causas económicas?

Una empresa puede garantizar la legalidad de sus despidos por causas económicas al demostrar una razonable adecuación entre las causas y las medidas, y al evitar cualquier vulneración de derechos fundamentales o actuaciones fraudulentas.

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